醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?近日，有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員。他猜測(cè)公司為阻止其拿N+1賠償，故意打D績(jī)效，修改其考勤記錄。最近網(wǎng)易兩次發(fā)聲明回應(yīng)，稱該員工績(jī)效確不合格，但處理確實(shí)簡(jiǎn)單粗暴。律師稱，醫(yī)療期內(nèi)不得開除員工，網(wǎng)易已涉嫌違法，賠償應(yīng)為2N。律師稱，這件事情上，不管這個(gè)員工績(jī)效考核達(dá)不達(dá)標(biāo)，都不能作為開除他的一個(gè)依據(jù)，因?yàn)樗窃卺t(yī)療期內(nèi)。那么，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?

醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?

根據(jù)2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病的分類和目錄》，可以確定不包含在文章中提到的「擴(kuò)張型心肌病」，至于是否是工作原因?qū)е碌脑摷膊?，還須根據(jù)相關(guān)證據(jù)及法院和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可的醫(yī)療鑒定之后才能確定。

生病區(qū)分工作原因?qū)е碌募膊『头枪ぷ髟驅(qū)е录膊?，如果是因工致殘和職業(yè)病，公司是肯定不得開除員工的;如果是因工患病未殘和非工作原因?qū)е录膊?，公司開除員工是有條件的。

員工生病期間，公司在醫(yī)療期內(nèi)通常是不得開除員工的。超過(guò)醫(yī)療期后，員工不能勝任工作且無(wú)法從事另行安排的工作的情況下，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，是可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定了職工患病的醫(yī)療期。具體條款如下：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

醫(yī)療期內(nèi)合同到期的處理措施

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。也就是說(shuō)，如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不一定是指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同，無(wú)需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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