我在一家公司做售后干了1年5個月，因為公司經(jīng)常不按時發(fā)工資，我2019年8月提的離職，于2019年9月底走的。但是在九月份公司發(fā)生一起設備被盜的事情，設備大概價值3萬元，剛開始這臺設備是我進行維護的，因為我要離職，公司招收了新人后交于他維護，在他管理期間發(fā)生設備被盜的，公司找不到誰盜的，就要求全公司進行分攤賠償，我沒有同意。然而離職后公司以設備被盜為由不發(fā)我九月份的工資，也沒有任何通知。我和公司沒有簽訂勞動合同，只有一個試用期勞動合同。請問我該如何進行維權(quán)？

律師精選解答：

A. 您好，公司要求你們公司單位所有員工分攤設備被盜的財產(chǎn)損失是沒有任何法律依據(jù)的，即使申請勞動仲裁，走司法程序，也不會被支持。但是，公司拖欠你工資的行為已經(jīng)違反勞動合同法明確規(guī)定，你可以到當?shù)厝松绮块T勞動保障監(jiān)察大隊進行投訴反映，也可以直接申請勞動仲裁來索要被拖欠的公司。建議你要收集好被拖欠的證據(jù)包括工友證言和公司領導之間的通話錄音，能夠證明和公司之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括書面勞動合同等進行維權(quán)。

B. 您好，對于這種情況，建議您首先搜集相關(guān)證據(jù)，證明您與該公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。就您目前掌握的證據(jù)來看，試用期合同可以作為初步證據(jù)。以往發(fā)放工資的相關(guān)憑證是證明您與該公司之間存在事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)，建議您首先從此入手收集相關(guān)證據(jù)。此外，證人證言，工作服，打卡記錄等等均可以作為證據(jù)。在保存相關(guān)證據(jù)之后，您有權(quán)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該企業(yè)拖欠工資的情況。該公司設備被盜與發(fā)放員工工資是兩個不同的法律關(guān)系，公司以設備被盜為由拖欠或者扣發(fā)員工工資是沒有法律依據(jù)的。

C. 您需要收集打卡記錄、工資卡流水等證明勞動關(guān)系存在，向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以要求支付雙倍工資及經(jīng)濟補償。公司沒簽訂勞動合同，沒按時發(fā)工資，違反勞動法律有關(guān)規(guī)定，你可以辭職并要求補償！協(xié)商不成向勞動局申請仲裁！對于公司設備被盜，應報警處理，個人無責任承擔賠償！

D. 對于你所講的這種情況，公司的做法顯然是非法的。在沒有充分證據(jù)，沒有查清事實的情況下，將被盜的損失分攤的員工身上，是不合法的。公司因此拖欠工資，更是侵犯了你的合法勞動權(quán)益。你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。

E. 先向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果還不補發(fā)你的工資，你可以提起勞動仲裁，要求公司支付所欠薪資，還有半個月工資的的經(jīng)濟補償金及支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是月工資的25%—50%，具體數(shù)額根據(jù)自己的工資計算，因為期滿試用期未簽勞動合同，已經(jīng)視為無固定勞動合同了，是能得到法律的支持。

F. 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，已約定的試用期就是勞動合同期限，目前你這個案件中，不僅存在勞動爭議，還存在工作中過失導致單位利益受損的問題，既然機器失竊是發(fā)生在你離職之后，追究你的責任是明顯不適當?shù)?。關(guān)于勞動糾紛的問題，勞動合同法規(guī)定僅約定試用期的勞動合同是無效的，相當于沒有簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向用工單位請求支付勞動期間的雙倍工資，建議你找律師進行勞動仲裁，索要你應得的報酬。

相關(guān)法律政策條文：

公司以設備被盜為由拖欠工資合法么？

公司以設備被盜拖欠員工工資的做法不符合法律規(guī)定，除非當公司有確鑿證據(jù)證明，否則不能扣壓工資。

公司拖欠員工工資如何維權(quán)？

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。

公司拖欠員工工資如何處罰？

《勞動法》相關(guān)規(guī)定

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

以上問題“離職后公司不發(fā)工資，只有試用期勞動合同，該如何維權(quán)？”選自好律網(wǎng)用戶好律師公開內(nèi)容！想了解更多請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事欄目。