馬上就要到春節(jié)了在職場忙忙碌碌了一年，或許大家最為期待的是年終獎(jiǎng)，但是在公司工作除了應(yīng)得的工資和福利之外，還有年休假。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工們工作積極性出臺(tái)了相應(yīng)的法律，賦予了勞動(dòng)者帶薪年休假的權(quán)利，那么勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么？

一、可享受年休假的規(guī)定有哪些?

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

二、年休假工資怎么算?

1、帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

2、應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：
1.年假是勞動(dòng)者權(quán)利。
首先，為勞動(dòng)者安排法定年休假是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。除非勞動(dòng)者因個(gè)人的原因自行放棄休假，且向用人單位提交書面說明，否則，即便勞動(dòng)者不提出法定年假申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排。

2.年假標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

“連續(xù)工作”，既包括在同一單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情況，也包括在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月的情況。對(duì)于“連續(xù)”的界定，嚴(yán)格上講指“無縫銜接”，一天都沒有中斷。

但實(shí)踐中，一般認(rèn)為，只要工資記錄、勞動(dòng)合同或者社保繳納記錄的時(shí)間沒有間斷，就認(rèn)為符合“連續(xù)”工作。

年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

關(guān)于年休假問題，首先我要想搞清楚這個(gè)問題，就必須全面了解國家關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假管理規(guī)定是怎么說的，然后再來看具體情況具體處理，不同的年休假形勢(shì)會(huì)對(duì)我們是否可以直接向企業(yè)討要年休假福利是由各不相同的，所以大家應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合自身情況來具體處理較為妥當(dāng)。

第一，我可以申請(qǐng)休年假嗎。據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。這個(gè)請(qǐng)注意的是，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假”這個(gè)連續(xù)指的是職工勞動(dòng)者在工作單位連續(xù)工作達(dá)到12個(gè)月以上不中斷的記錄，這個(gè)記錄不會(huì)因?yàn)槠渥儞Q工作單位而消失，只要你能證明自己確實(shí)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月或以上，就可以依法享受到帶薪年休假；根據(jù)規(guī)定如果你當(dāng)年已經(jīng)休完年休假然后跳槽到新單位申請(qǐng)的年休假不會(huì)受到影響，所以我們只要記住一條，就是你能證明你的工作年限已經(jīng)連續(xù)工作達(dá)到12個(gè)月或以上，就可以申請(qǐng)休年假。

第二，單位決定你何時(shí)休假。當(dāng)事人達(dá)到要求并向單位提出休假申請(qǐng)的，由單位進(jìn)行安排休假，原則上年假需一次性休完，中途包含法定節(jié)假日和休息日的合并計(jì)算，不再另外補(bǔ)假。同時(shí)《條例》和《辦法》中明確了得到這項(xiàng)福利的前提是單位進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，而不是只要當(dāng)事人提出休假就可以馬上休假的，所以只要單位已經(jīng)安排了你休假，而你拒絕的就無法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三，單位有權(quán)取消你當(dāng)年年休假。根據(jù)規(guī)定第七條，有以下情形之一的，當(dāng)事人就無法享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；比如：人民教師、教職工等。
從這條規(guī)定中，大家可以看到，如果我們不符合當(dāng)年年休假規(guī)定，單位經(jīng)過審查后出現(xiàn)以上情形之一的，有權(quán)不予批準(zhǔn)你的休假申請(qǐng)，你也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，只有一種情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要想獲得年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有一種情形可以獲得，那就是你符合休假條件并提出，單位木有安排你在當(dāng)年度休年假，而你的行為不違法規(guī)定第七條者，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這個(gè)前提是不是單位有意忘記安排，若是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要無法安排的，單位有權(quán)跨1個(gè)年度進(jìn)行事后補(bǔ)假，這種情形也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。不管應(yīng)休未休天數(shù)幾天，均要按照法定節(jié)假日上班的工資報(bào)酬進(jìn)行記算補(bǔ)償，而且要征得本人同意的情況下方可。

最后，我想說，其實(shí)大部分的職場人可能會(huì)存在單位無正當(dāng)理由未安排你今年的年休假，你為此事和單位鬧翻辭職的可能性也非常小，所以很多職場人會(huì)選擇暫時(shí)不提，但不提不代表放棄，放棄自己的權(quán)利，大家只要系好一點(diǎn)，如果你要這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是不行，而是要選對(duì)時(shí)機(jī)，比如你現(xiàn)在還在職，不可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)辭職。反之如果你決定要辭職，在清算賠償金時(shí)，記得可以把應(yīng)休未休的年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一并提出，或者可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位予以賠償，只要你的訴求符合法律規(guī)定，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以要回來的。

以上為“2020年勞動(dòng)法年假規(guī)定是什么？年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？”的相關(guān)內(nèi)容，總之年假是員工一年一次的假期，如果公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的情況不能安排員工休年假的，導(dǎo)致員工沒有休到年假的，就需要按規(guī)定以加倍工資來補(bǔ)償。