開篇無論是HR還是勞動者，先思考一個問題：

勞動者固定期限的勞動合同到期了，如果用人單位不續(xù)簽，勞動者可以如何處理？

A.勞動者合同到期了，不續(xù)簽就不續(xù)簽了唄，趕緊找下家吧！

B.勞動者合同到期了，用人單位主張不續(xù)簽，我可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

C.勞動者合同到期了，用人單位主張不續(xù)簽，我可以主張經(jīng)濟(jì)賠償！

大部分勞動者，很可能選擇A

大部分HR很可能選擇B，如果有哪個HR選擇A，請自行靠墻站面壁思過10分鐘……

有沒有考慮過，真的可以有C的情況？！

如果HR連經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償也分不清的請?jiān)倏繅φ久姹谒歼^10分鐘……

針對用人單位勞動合同到期不續(xù)簽，勞動者主張經(jīng)濟(jì)賠償金（2N標(biāo)準(zhǔn)），有的HR說這個是"不良"員工"無理取鬧"、 "坐地起價(jià)"的行徑，但是深究細(xì)節(jié)，從法律的角度上可能還真的有可能性。

各位看官請看，一個3年跨度，3審定論，跌宕起伏的勞動合同不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)賠償案！

HR分享：關(guān)于勞動合同續(xù)簽，大部分人想象不到的細(xì)節(jié)

一切始于2009年的9月

盧某于2009年9月10月入職東莞甲公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧某與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。

第一次勞動合同到期后雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。

2015年9月7日，公司向盧發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容包含"您與本公司的勞動合同將于2015年9月9日到期，經(jīng)公司考量，以及結(jié)合您的表現(xiàn)，雙方就續(xù)簽合同事項(xiàng)未達(dá)成一致，本公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下：一、雙方簽署的勞動合同到期后終止……"。

同日，盧某向甲公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同。

2015年9月9日，公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。

隨后，盧某申請仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金.88元（2N的標(biāo)準(zhǔn)）。

仲裁委裁決公司一次性支付盧某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（N的標(biāo)準(zhǔn)），不支持違法解除合同的賠償金。

盧某不服，向法院提起訴訟。

時間推演到2015年的9月，矛盾開始激化！

一審法院：公司明確表示不再續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，公司終止合同不違法

一審法院查明，盧某在職期間的工資領(lǐng)取至2015年8月，離職前12個月的月平均工資為9343.74元。東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資為3005元。

一審法院認(rèn)為：盧某與公司簽訂了二次固定期限勞動合同，但在續(xù)簽之前，公司明確表示不再與盧某續(xù)簽勞動合同，可見雙方并未有續(xù)訂勞動合同的意愿，即便盧某提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司亦無需與其簽訂無固定期限勞動合同。

盧某與公司的勞動合同期滿終止，公司應(yīng)當(dāng)按照盧某在公司工作的年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因盧某的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍，故公司向盧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的三倍計(jì)付。公司應(yīng)向盧某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為元（3005元/月×3倍）×6個月=元。

盧某不服，提起上訴。

二審法院：公司沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，不簽無固定期限勞動合同合法，無需支付賠償金

東莞中院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是：盧某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金能否支持。

公司在勞動合同期滿前拒絕與盧某簽訂無固定期限勞動合同，不屬于違法解除勞動合同，盧某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)。按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付補(bǔ)償金數(shù)額正確。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判，盧某不服，向廣東高院申請?jiān)賹彛ㄕ婧荩?br>
最終2018年高院的判決將事件推向高潮！

高院判決：一、二審法院都判錯了，公司不簽無固定期限勞動合同卻終止合同違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是：

（一）盧某是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同；

（二）公司是否應(yīng)向盧某支付違法解除勞動合同賠償金。

關(guān)于盧某是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定："用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。"

本案中，盧某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且盧某不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故在盧某明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與盧某訂立無固定期限勞動合同。

一、二審認(rèn)為公司與盧某未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意，從而認(rèn)定公司無須與盧某訂立無固定期限勞動合同，屬適用法律錯誤，本院予以糾正。

關(guān)于公司是否應(yīng)向盧某支付違法解除勞動合同賠償金的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。"

如上所述，公司依法應(yīng)當(dāng)與盧某訂立無固定期限勞動合同，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與盧某的勞動關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動合同到期日以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系。公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)向盧某支付違法解除勞動合同的賠償金。一、二審認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同有誤，本院予以糾正。

至于賠償金的數(shù)額問題。盧某離職前12個月的月平均工資為9343.74元，高于公司所在地廣東省東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資3005元的三倍，故盧某的賠償金應(yīng)按照9015元/月（3005元/月×3倍）的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。盧某自2009年9月10日入職公司至2015年9月9日離職，工作年限為6年。據(jù)此，公司應(yīng)向盧某支付賠償金元（9015元/月×6個月×2倍）。

綜上所述，盧某關(guān)于公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的再審請求成立，本院予以支持。一、二審認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯誤，本院予以糾正。

最終高院判決公司向盧某一次性支付違法解除勞動合同賠償金元。

案號：（2018）粵民再81號（當(dāng)事人系化名）

HR分享：關(guān)于勞動合同續(xù)簽，大部分人想象不到的細(xì)節(jié)

驚不驚喜，意不意外！勞動合同不續(xù)簽，真能搞成經(jīng)濟(jì)賠償?。?N）

在佩服勞動者的毅力，驚嘆企業(yè)的"倒霉"之外！敲黑板，我們重述幾個重點(diǎn)細(xì)節(jié)！

一、無固定期限的勞動合同的簽訂條件；

1、法條信息：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、點(diǎn)評：大部分人（包括大部分HR）腦子里都默認(rèn)在簽到第三次勞動合同的時候，才要考慮是否簽訂無固定期限勞動合同，其實(shí)不然，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)下：

（1）只要勞資雙方約定好，哪怕是第一次簽訂合同也可以簽訂無固定期限勞動合同；（協(xié)商好就能簽訂）

（2）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，比如：第一次簽訂固定時間十年，第二次勞動者主張簽訂無固定期限，用人單位也得簽；（勞動者說了算）

（3）勞動者入職后拖著不簽勞動合同，只要滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（越拖越壞事）

（4）二次固定期限勞動合同結(jié)束后，用人單位無權(quán)拒絕不續(xù)簽，無權(quán)拒絕簽訂無固定期限勞動合同（本案例的關(guān)鍵），如果拒絕可視同違法解除勞動合同。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金是2N，但是N是有上限的?。ó?dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍是上限）

1、法條信息：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、點(diǎn)評：案例中盧某的月工資高于東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的3倍，故公司向盧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照東莞市上年度企業(yè)職工月平均工資的3倍計(jì)付。N的上限有標(biāo)準(zhǔn)，N的數(shù)值有標(biāo)準(zhǔn)（N≤12年）

我聽說過，有HR解除一個高管月薪4萬，任職2年，上來就算4萬×（2+1）=12萬，付出去了……要老板知道了還不罵死。

三、當(dāng)用人部門被裁定非法解除的時候，勞動者有權(quán)要求在獲得經(jīng)濟(jì)賠償金后繼續(xù)履行勞動合同！（瘋的了……）

1、法條信息：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定："用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

2、點(diǎn)評：我還真聽說有勞動者憋著一口氣，就是拿了賠償金后主張繼續(xù)履行勞動合同（回去繼續(xù)上班），法院還真的支持了，宣判當(dāng)場用人單位HR真是面如死灰！

四、稍微懂點(diǎn)行的人會問"案例中勞動者2015年9月9日止，用人單位9月7日向盧某發(fā)出《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，沒有提前一個月??？！雖然說一審、二審最終是判錯了，應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)賠償金而不是補(bǔ)償金，但是為什么是N而不是N+1呢？還有人問1是什么？

1、法條信息：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、點(diǎn)評：

（1）我們常說的N+1中的"1"指的是沒有提前三十日書面形式通知勞動者本人所需要額外支付的一個月工資，以前也叫做"代通知金"

（2）看條文我們發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上勞動合同法并沒有規(guī)定"勞動合同期滿終止，企業(yè)需要提前三十天通知"的要求。另外，勞動合同終止期限自簽訂勞動合同之日起，雙方應(yīng)該是很清楚的，這本身就等于有明確的告知了，雙方都應(yīng)該有"勞動合同到期有可能終止"的思想準(zhǔn)備，這對雙方來說是公平對等的，勞動合同到期終止，企業(yè)不一定非得要提前 30 天通知的，當(dāng)然，如果勞動合同中有約定的，應(yīng)從其約定。

最后說一下人設(shè)問題：

我是一個人力崗位工作者；

我是一個工薪族，俗稱打工的；是窮二代，是生活在底層的普通老百姓；現(xiàn)在我也不靠發(fā)文章掙錢，也不為誰代言，目前也的確沒有金主爸爸找我恰飯……HR崗位分分鐘是一個精神分裂的存在（好人、壞人傻傻分不清楚……）