由于新冠肺炎疫情的肆虐，很多企業(yè)都選擇了停工或延遲復(fù)工，但是有些單位因為生產(chǎn)的產(chǎn)品關(guān)系到國計民生，沒辦法做到長時間停工，所以在通過勞動部門的審批，同時在做好疫情防控的必要措施之后，選擇了部分人員復(fù)工。那么，員工在疫情期間上班是否可以獲得補助呢?補助的標(biāo)準(zhǔn)又是如何規(guī)定的呢?

關(guān)于疫情期間的上班補助

關(guān)于疫情期間的上班補貼標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個地方規(guī)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。國家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的，對已經(jīng)上崗的職工，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，沒有上崗的職工，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補貼。

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日，工資正常發(fā)放;休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九(2月2日)，按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

所以，如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時的全額工資，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費。

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