訂立書面勞動合同應(yīng)及時

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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訂立書面勞動合同應(yīng)及時

1、勞動法留給用人單位磨蹭的時間只有1個月。

用工之日起1個月內(nèi)，用人單位主動提出與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位有權(quán)辭退該勞動者，并且「無需」支付經(jīng)濟補償。

超過1個月不滿1年期間，用人單位才提出，此時勞動者拒簽的，用人單位仍有權(quán)辭退勞動者，但是「應(yīng)當」支付經(jīng)濟補償。

2、一直不簽，將導致用人單位最多多付11個月的工資。

勞動法留給用人單位猶豫的時間只有1個月。自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在這期間支付勞動者雙倍工資。
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