好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因為疫情公司不發(fā)工資是不是耍流氓?
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【超5成青年期待兩會關(guān)注就業(yè)】2020年的5月21日,全國兩會按照人大常委會的決議準(zhǔn)時在北京召開,其中關(guān)于就業(yè)的問題一直是兩會上比較熱門的話...
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,并無法律依據(jù)。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)與勞動者訂立書
提前下班,只是違反了用人單位的勞動紀(jì)律,其行為性質(zhì)仍然屬于下班,而違反勞動紀(jì)律并不屬于《工傷保險條例》不
企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退? 第一.疫情期間停薪留職的情況逐漸增多,但是如果雙方作出這樣
員工與企業(yè)簽定勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,并對勞動者提供的勞動給予相應(yīng)的報酬。這里企業(yè)與員工之間
基本醫(yī)療保險對醫(yī)保用藥有什么規(guī)定? 用藥按照《安徽省基本醫(yī)療保險藥品目錄》進行管理,目錄分甲類藥品
答:仲裁裁決作出后當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)起訴,或僅就部分內(nèi)容提起訴訟,法院只需審理當(dāng)事人在法定期限內(nèi)起訴的
與員工產(chǎn)生矛盾心懷不滿,就在社交平臺上辱罵員工?近日,上高法院審結(jié)了一起涉及離職員工名譽權(quán)的案件。(圖文無關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)2023年3月,...
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