隨著防控政策的正確實施，全國積極遵守相關(guān)防控政策，也離不開疫情防控的工作人員為維護社會秩序穩(wěn)定所作出的努力。雖然疫情得到了進一步的控制，但是近期也出現(xiàn)了少數(shù)人員無視疫情防控的相關(guān)規(guī)定，想要回歸正常的生活節(jié)奏，不配合甚至違反疫情防控要求，其行為本身已經(jīng)屬于違法違規(guī)，對于這樣違返疫情防控要求的員工，公司是否可以辭退？

國家衛(wèi)健委早在2020年1月20日即發(fā)布公告，將新冠病毒感染的肺炎納入《傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。

《傳染病防治法》第12條規(guī)定，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關(guān)情況。同法第39條第2款規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機關(guān)協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)采取強制隔離治療措施。

按照上述規(guī)定以及各地陸續(xù)出臺的防疫文件，任何人都有配合防疫隔離的義務(wù)。員工違反防疫隔離，參照現(xiàn)有法律規(guī)定，將視行為造成的不同后果承擔以下法律責任。

（1）民事責任,相關(guān)法律依據(jù)《傳染病防治法》第77條。

（2）行政責任，相關(guān)法律依據(jù)《治安管理處罰法》第25條。

（3）刑事責任，相關(guān)法律依據(jù)《刑法》第114、115條。

1、若員工行為構(gòu)成犯罪，單位可以“依法被追究刑事責任”解除。

2、員工行為未達到刑事責任標準，由規(guī)章制度界定為“嚴重違紀”行為的，單位可以“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”解除。

（1）如單位在疫情期間，依法定程序制定了詳細的行為準則，并向員工公示或告知的，且內(nèi)容不違反法律法規(guī)規(guī)定，不顯失合理性的，應(yīng)可以作為解除員工的依據(jù)。

（2）如未及時針對疫情防控的行為準則，規(guī)章制度中有類似相關(guān)條款可援引，如將此類有嚴重社會影響、給單位造成損失或不良影響的違法違規(guī)行為視為嚴重違紀行為等。

3、如單位規(guī)章制度不夠完善，找不出可援引規(guī)定，單位可依據(jù)勞動法二十五條的“嚴重違反勞動紀律”解除。

勞動法第三條規(guī)定勞動者有遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)，而勞動紀律并不僅僅局限于用人單位所指定的規(guī)章制度，勞動者更應(yīng)當遵守基本的勞動紀律和職業(yè)道德，比如遵紀守法、誠實守信、不違反公序良俗等。如果員工的不當行為，明顯超出常人所能接受的最低道德底線，破壞社會公共利益及公共秩序，造成嚴重的不良影響，單位的解除行為一般也能獲得支持。

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