問：我是浩瀚有限公司的法定代表人，2011年10月22日，浩瀚有限公司與北京正平器材有限公司簽訂協(xié)議，合資成立翼博智能工程技術(shù)公司，決定由我任翼博公司董事長、法定代表人。2012年1月23日，我代表翼博公司與自己簽訂《勞動(dòng)合同書》2013年9月3日，由于我在工作中感到來自董事會(huì)部分人的阻力，工作很難開展，決定辭去浩瀚公司與翼博公司的管理層職務(wù)，并提交辭職信一份。2014年2月26日，我向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求翼博公司按照《勞動(dòng)合同書》約定的內(nèi)容支付我拖欠工資、飛機(jī)票款和搬家費(fèi)等費(fèi)用。請(qǐng)問，我與翼博公司所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

答：我國《公司法》第五十條規(guī)定：有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規(guī)章;(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。公司章程對(duì)經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議。雖然你同時(shí)兼任公司的董事長，但是按照公司法中的規(guī)定，其也不能以董事長的身份直接代表董事會(huì)做出決議，其應(yīng)按照公司法及公司章程中規(guī)定的程序召集董事會(huì)，由董事會(huì)來做出決定。我國《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

你既作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的董事長、法定代表人是持有公司印章、文件的，因此其可以自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且加蓋公司的印章。利用手中持有的公司資源而與自己簽訂對(duì)己有利的勞動(dòng)合同，這顯然是有悖于誠實(shí)信用原則。綜上，你以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動(dòng)合同，并且該勞動(dòng)合同未提交董事會(huì)決議批準(zhǔn)，因此該合同不具有法律效力。