規(guī)定員工必須午休1小時(shí),第一次看到這樣的規(guī)定，也是驚呆了?？吹胶芏嗳嗽u(píng)論，有的贊同，有的反對(duì)。

有的說(shuō)是工作很忙，午休沒有時(shí)間，還是要抓緊時(shí)間工作。有的認(rèn)為要玩手機(jī)玩游戲，午休是浪費(fèi)時(shí)間的。有的人覺得公司是為員工著想的，為了員工的身體著想。當(dāng)然也有的認(rèn)為是為了更好的為公司工作服務(wù)才這樣，是壓榨員工的自由時(shí)間。相對(duì)我來(lái)說(shuō)，我是這么認(rèn)為的。

這個(gè)公司的出發(fā)點(diǎn)是為了大家更好的去工作。但是呢，也細(xì)心的照顧到大家的身體，是雙贏的局面。另外為了制度的執(zhí)行，加了有點(diǎn)小懲罰，讓員工有點(diǎn)注意。但是呢，因?yàn)檫@個(gè)本就是員工的自由時(shí)間，不能嚴(yán)格去規(guī)定限制，這樣還挺好玩得。另外，還讓員工有機(jī)會(huì)展現(xiàn)愛心。相信這樣一個(gè)考慮到公司利益的時(shí)候，兼顧了員工的處境，并且體現(xiàn)了一定的社會(huì)責(zé)任感的公司，會(huì)發(fā)展得更好的。

之前，我朋友曾經(jīng)和我說(shuō)，想推行公司的制度。之前是規(guī)定員工可以遲到累計(jì)1個(gè)鐘月內(nèi)，但是這樣導(dǎo)致員工很松散。但是這個(gè)制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了，如果去更改了，害怕員工會(huì)反對(duì)。我建議他，在制度更嚴(yán)格的時(shí)候，可以考慮加入全勤獎(jiǎng)這個(gè)福利，同時(shí)可以加大懲罰遲到的力度。

這樣的對(duì)比之下，員工更容易傾向于對(duì)自己好的一面，也有機(jī)會(huì)拿到全勤獎(jiǎng)，公司也能更好的管理員工。

人性化的公司，不是一味的去嚴(yán)格規(guī)定員工，而是有創(chuàng)意的，并且考慮到員工的想法。