好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 農(nóng)民工在什么情況下可以進(jìn)行投訴舉報(bào)?
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)
根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,如果勞動(dòng)者能以合法
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),就需要變更勞動(dòng)合同了,那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢?
隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的工資水平提升了,但是不同的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。那么在南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,很多人不是很懂。下面就由...
企業(yè)設(shè)立 1、企業(yè)設(shè)立的時(shí)候,設(shè)立人即投資人或股東設(shè)立有限責(zé)任公司、一人有限責(zé)任公司,設(shè)
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密,同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù)。
在今天,人力資源風(fēng)控的核心就是結(jié)算的風(fēng)控,即人力資源公司與企業(yè)和個(gè)人之間的結(jié)算是否符合法律的要求
假如你是個(gè)老板,你對(duì)自己的員工有啥要求?起碼得敬業(yè)啊,交代的工作不說(shuō)做得多優(yōu)秀,至少要按時(shí)按量完成吧。假如,一個(gè)員工,三番五次不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排,...
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