職場(chǎng)上，女性因?yàn)閼言?、照顧孩子耗費(fèi)精力，在同等的條件下較于男性或者未婚女性處于劣勢(shì)，讓已婚女士苦惱不已。為此，我國(guó)出臺(tái)了許多法律保護(hù)女人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《勞動(dòng)法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”；《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外”。這些法律的出臺(tái)，極大地保護(hù)了女性的合法權(quán)益，約束了用人單位。然而在現(xiàn)實(shí)中，也有一些女性拿懷孕做擋箭牌，不好好工作，在用人單位找上門(mén)來(lái)時(shí)，拿出一張“妊娠化驗(yàn)單”提出各種要求，一些用人單位鑒于法律規(guī)定，有些無(wú)奈。那么，懷孕真是準(zhǔn)媽媽們的“護(hù)身符”真的那么厲害，讓準(zhǔn)媽媽們完全放心，沒(méi)有任何顧慮嗎？用人單位果真“束手無(wú)策”么？其實(shí)不是的，下面法官選取三個(gè)典型案例以案釋法，告訴準(zhǔn)媽媽?xiě)言械摹白o(hù)身符”并非萬(wàn)能，正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)涵。

案例一：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，懷孕白領(lǐng)被辭退獲支持

剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉(cāng)庫(kù)主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知麗麗說(shuō)她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說(shuō)給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系?？墒沁€沒(méi)到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來(lái)內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說(shuō)自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言?，而是因?yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。因?yàn)槲锪鞴緦?duì)于員工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動(dòng)合同。

法官說(shuō)法：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。結(jié)合本案例，也就是說(shuō)如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

這個(gè)案例告訴我們，女職工即使懷孕也需要努力工作，憑借自己的工作能力和態(tài)度獲得用人單位的認(rèn)可，這樣才能夠獲得工作，否則用人單位完全可以以“不合格”拒絕錄用。此外，對(duì)于用人單位一定要建立完善的用工手續(xù)、考核內(nèi)容，對(duì)于試用期職工的考核要盡可能詳盡具有可考性，這樣才能維護(hù)自身的合法權(quán)益，在對(duì)不合格的人說(shuō)“NO”時(shí)可以理直氣壯。