對于員工不參加培訓(xùn)是否屬于曠工要分情況來說，也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工，所以詳細見下文分析：
1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。學習和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學習和培訓(xùn)。
2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學習，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學習，不能按曠工處理。
3、這個培訓(xùn)是否在正常上班時間內(nèi)了（或加班時間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據(jù)的。
（1）若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時間，且培訓(xùn)的時間較為長（一般以日計算），同時根據(jù)公司的雇員手冊或勞動紀律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。
（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準。
4、公司學習，員工不參加的，公司可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進行處理，不參加可以按曠工處理，但開除不至于。但如果以曠工處理，并憑此克扣員工的工資，公司的行為違法，員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?