好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者被單位無故解除申請(qǐng)仲裁,若錯(cuò)在單位,此時(shí)間工資怎么算?
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柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工?!拔逡弧逼陂g,公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,
家住巴南區(qū)渝南大道塑皇觀云邸小區(qū)的業(yè)主余英子(化名)沒有想到,自己會(huì)遇到“有家難回”的情況。因?yàn)榍防U物管
據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),目前,我國(guó)從事消防專業(yè)技術(shù)的人員約為20萬(wàn)。長(zhǎng)期缺乏有效的規(guī)范管理,職業(yè)素質(zhì)良莠不齊,同時(shí),由于職業(yè)制度的不規(guī)范,社會(huì)缺乏對(duì)...
在我國(guó),最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人們的生活消費(fèi)水平進(jìn)行的調(diào)整,有的地方每年會(huì)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,也有一些方可能會(huì)兩...
關(guān)于加班費(fèi)的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)忽略一個(gè)問題———續(xù)簽時(shí)間。很多是在合同期滿后一定時(shí)間,通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。那么企
勞動(dòng)合同備案的流程是什么?申報(bào)勞動(dòng)合同備案需要提交哪些材料?一些勞動(dòng)合同在雙方簽訂之后,企業(yè)還會(huì)將勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案。很多勞動(dòng)者就不...
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