好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期滿,未及時續(xù)簽,是否需要支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資?
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新入職還沒有簽訂勞動合同,可是工作時并不順心,想要離職,現(xiàn)在可以提出離職嗎?公司會故意克扣這幾天的工資嗎
公司內部為了對員工實施規(guī)范化管理,往往根據實際情況制定內部規(guī)章制度。公司內部經過公示且已經向勞動者告知的
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動中致人損
答:申請勞動仲裁需注意下列事項: (一)發(fā)生爭議后,勞動者與用人單位可先行協(xié)商,協(xié)商不成或
用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動合同違法,須賠償 【基本案情】 2014年3月,原告彭某進
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(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;<
勞動合同是用人單位與勞動者雙方最有利的保障,是處理勞資糾紛的重要依據之一。因此,勞動合同對用人單位和員工都是至關重要的,所以,勞動者在簽訂勞...
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