勞動(dòng)合同到期并非都能終止，遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延，那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢？下面由勞動(dòng)法律師為大家簡要回答。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定"有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的
......"所以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位就應(yīng)該及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止，不能拖延，否則對用人單位而言存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
問題是勞動(dòng)合同期滿并非都能立即終止，當(dāng)出現(xiàn)一些法定情形時(shí)，就應(yīng)該按法律規(guī)定執(zhí)行。法律怎樣規(guī)定的呢？
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
那么，究竟什么時(shí)候能終止勞動(dòng)合同？
這要看職工本人醫(yī)療期有多久。《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
換而言之，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其終止或解除勞動(dòng)合同。