一、10年的起算點
需要首先明確的是，“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日，包括《勞動合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。對此，《勞動合同法實施條例》第9條有明確規(guī)定。
二、“連續(xù)工作滿10年”的含義
根據(jù)《勞動部貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第22條，“連續(xù)工作滿10年”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。對于該定義，關鍵要把握兩點：一是“與同一用人單位”，二是“不間斷”。
三、單位有無選擇權(quán)
在連續(xù)工作滿10年的情形下，如果員工提出簽無固定期限合同，單位有選擇權(quán)嗎？答案是：沒有，單位必須與員工簽訂無固定期限合同。在這個問題上，我國的法律規(guī)定有一個演變的過程，值得了解。
2008年1月1日之前，《勞動法》對于無固定期限勞動合同早有規(guī)定。該法第20條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿10年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限合同的，應當訂無固定期限合同?？梢?，在工作滿10年的情況下，想簽訂無固定期限合同，不僅要勞動者提出，還需要用人單位同意續(xù)簽才行。因此，在2008年1月1日之前，用人單位在這個問題上是有選擇權(quán)的。
2008年1月1日起，《勞動合同法》實施，在這個問題上的規(guī)定有所改變。該法第14條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當訂立。該條規(guī)定就與上面《勞動法》第20條的內(nèi)容有所不同，根據(jù)該條規(guī)定，一旦勞動者滿足“在該單位連續(xù)工作滿10年”的條件，用人單位就必須訂立無固定期限合同，沒有選擇權(quán)。
四、用人單位不簽無固定期限合同的責任
當勞動者滿足在該單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽無固定期限合同的情況下，如果用人單位不簽訂無固定期限合同的話，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。
如果用人單位在這種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，那么根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應當向勞動者支付二倍工資。
如果用人單位在這種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，那么根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，應當承擔違法終止勞動合同的賠償金（每工作滿一年支付二個月的工資）。
五、勞動者在這種情形下的注意點
如果您是一名在一家單位工作滿10年、勞動合同即將到期、想和單位簽無固定期限合同的勞動者，那么應當特別注意以下幾點：
（1）在合同到期之前（一般是到期前一個月左右），通過書面形式，向單位發(fā)出要求簽訂無固定期限合同的通知；
（2）在發(fā)出通知時，一定要注意保留證據(jù)，如快遞憑證、電子郵件、錄音等；
（3）為了保險起見，最好通過兩種以上的方式依次向單位發(fā)出通知，如：快遞+電子郵件；條件允許的話再錄個音；
（4）如果單位到期不同意續(xù)簽勞動合同，則必須要求其出具《不續(xù)簽勞動合同通知書》，上面要有單位的公章。