一般情況下，勞動者申請工傷認定、享受工傷保險待遇的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系。但是在一些特殊情形下，即使無法認定勞動者與用人單位的關(guān)系為勞動關(guān)系，勞動者也可以享工傷保險待遇，而用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

1、農(nóng)民工發(fā)生工傷事故，具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
（1）農(nóng)民工與承包單位無勞動關(guān)系
關(guān)于實際施工人（包工頭）招用的勞動者與承包人也就是建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，2014年4月11日最高人民法院院長信箱對2011年《全國民事審判工作會議紀要》【法辦（2011）442號】第59條就作過解釋：實際施工人與其招用的勞動者之間應(yīng)認定為雇傭關(guān)系，但實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間既不存在雇傭關(guān)系，也不存在勞動關(guān)系。理由是：建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。

（2）農(nóng)民工發(fā)生工傷事故，承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
雖然包工頭招用的勞動者與建筑施工企業(yè)之間并無勞動關(guān)系，但是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條有規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
即承包單位把工程或者業(yè)務(wù)分包給包工頭，包工頭招用的勞動者在工作中發(fā)生事故受到傷害的，由承包單位（發(fā)包單位）承擔(dān)工傷保險待遇。

2、單位錄用已達到到法定退休年齡的勞動者，存在3種情形之一應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任
關(guān)于達到或超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，主流觀點認定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。
但是達到或超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生工傷事故，根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第2條的規(guī)定，存在以下3種情形之一，用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任：
（1）勞動者達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
（2）勞動者達到或超過法定退休年齡，但未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
（3）勞動者達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，但招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費，在用工期間勞動者因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。

責(zé)編 | 楊古月
來源 |法律快車