好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同期滿后,未續(xù)簽勞動合同,但勞動者仍在用人單位工作的,用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動合同賠償嗎?
勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同。不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自原勞動合同期滿次日起,至雙方補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日為止,以相對應(yīng)月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),向勞動者支付最長不超過12個月的雙倍工資。
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【摘要】
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