競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第24條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
很多公司會(huì)給員工約定，離職后幾年之內(nèi)不可以到同行業(yè)單位去就職，違反者需要承擔(dān)什么什么責(zé)任，卻沒有約定要支付多少費(fèi)用給員工作為補(bǔ)償。以為這樣就可以限制了員工離職后不會(huì)成為自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而且自己又不用支付費(fèi)用。這種看似聰明的做法，其實(shí)對(duì)用工單位自身不利，而不是對(duì)員工不利。
這種約定了員工離職后不能到同行單位去就職，就是法律上所說的“競(jìng)業(yè)限制”。某些用工單位，會(huì)與員工單獨(dú)簽一份競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，也有一些用工單位，會(huì)在保密協(xié)議上，約定了競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。通常就是一兩句話，約定了員工離職后幾年內(nèi)，不可以到同行業(yè)內(nèi)就職，否則要承擔(dān)什么什么責(zé)任。多數(shù)是沒有約定要給予員工多少補(bǔ)償。
如果約定了競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任，又沒有約定給予多少補(bǔ)償，法律上是這樣看看待的：
１、根據(jù)最高院的規(guī)定，沒有約定具體補(bǔ)償金的，用工單位是需要支付原工資的30%的工資，作為競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金來發(fā)放給員工。原工資的30%低于最低工資的，按最低工資支付。
２、深圳作為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，有自己的立法權(quán)。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的規(guī)定，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，以離職前12月的平均工資的一半來支付。
３、如果沒有約定競(jìng)業(yè)限制的期限，或者約定的期限高于兩年的，則支付期限為兩年；如果約定的期限低于兩年的，按約定的期限執(zhí)行。
４、保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是兩回事。有些公司是把競(jìng)業(yè)限制的條款列入到保密協(xié)議里，支付了保密費(fèi)，但沒有支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。在這種情況下，員工離職后，只要遵守了競(jìng)業(yè)限制的約定，用工單位就必須支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
５、員工離職后，若單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工可以選擇不再執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制的約定，也可以選擇繼續(xù)執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制的約定，若選擇繼續(xù)執(zhí)行，則有權(quán)要求用工單位依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
6、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以通過法院來請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但員工可以要求用工單位額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7、員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準(zhǔn)。
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