據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》中關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的工資收入按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于“三倍封頂”是勞動(dòng)合同法中用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有“三倍封頂”的適用規(guī)定，因此，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不受三倍封頂限制。
《上海市勞動(dòng)合同條例》
第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
……
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。