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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 員工因公司搬遷離職,但公司未繳納在職期間五險一金,也未支付工資及經濟補償,員工怎么辦?

員工因公司搬遷離職,但公司未繳納在職期間五險一金,也未支付工資及經濟補償,員工怎么辦?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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用人單位應繳納員工在職期間的社保并支付在職期間的工資。
用人單位因自身發(fā)展規(guī)劃進行的搬遷,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的,一般會得到支持。但如企業(yè)搬遷未對勞動者造成明顯的影響,且用人單位采取了合理的彌補措施(如提供班車、交通補貼等),勞動者解除勞動合同理由不充分的,用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。

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