李先生與妻子劉女士同在某某有限公司上班。2015年12月31日，劉女士與公司的勞動合同期滿，公司向劉女士提出再續(xù)簽3年期限的勞動合同，并要求她次日辦理相關(guān)手續(xù)，劉女士同意。次日，李先生來到人事部，稱劉女士生病住院，已經(jīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)請過假，自己可以代為簽字?？紤]到他與劉女士的關(guān)系，公司與李先生辦理了續(xù)簽手續(xù)，李先生將其中一份合同文本帶回，交由劉女士保管。2017年1月，公司因劉女士連續(xù)曠工5日，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，單方解除了雙方的勞動關(guān)系。隨后，劉女士提起仲裁申請，以公司沒有與其續(xù)簽書面勞動合同為由，要求公司支付二倍工資差額。
主要分歧：
李先生代劉女士續(xù)簽的勞動合同是否具備法律效力？
審判結(jié)果：
仲裁委審理認(rèn)為，《勞動合同法》中除第40條、第84條使用“勞動者本人”的表述以外，其他地方均使用“勞動者”。因此，可以理解為《勞動合同法》并沒有禁止代簽勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此，在征得勞動者同意的情況下，由被委托人代簽的勞動合同，只要遵循上述勞動合同訂立的原則，應(yīng)當(dāng)視為勞動者本人的意思表示。
《民法通則》第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。本案中，雖然簽字的不是劉女士本人，但她事先表示過同意續(xù)訂，因此續(xù)簽合同應(yīng)視為她的真實(shí)意思表示。劉女士告知并要求同在公司上班的丈夫李先生代為簽字，雙方即形成了委托與受委托的法律關(guān)系。勞動合同續(xù)訂成功后，李先生將其中一份合同文本帶回，交由劉女士保管。這些都表明劉女士知曉李先生以自己的名義實(shí)施了代簽的行為，也知悉代簽勞動合同文本的內(nèi)容，但未作否認(rèn)表示，視為同意。之后在公司工作的一年的時間里，她也未就合同提出過任何異議，應(yīng)視為以實(shí)際行動確認(rèn)了勞動合同。綜上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李先生代為續(xù)簽的勞動合同具備法律效力。