勞動關系與勞務關系那些事兒

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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勞動關系與勞務關系那些事兒
與已經(jīng)達到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員形成用工關系，應當認定為勞動關系還是勞務關系？
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員為其提供勞動，按勞務關系處理。
????勞動者要求確認勞動關系的，是否適用仲裁時效規(guī)定？
勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生爭議，用人單位提出仲裁時效抗辯的，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。
????因勞動者的原因導致未訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的能否支持？
因勞動者原因導致未訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。
“勞動者的原因”主要包括以下情形：
（1）用人單位有證據(jù)證明勞動者不同意訂立書面勞動合同的。
（2）具有勞動合同訂立權限的高級管理人員未與用人單位訂立書面勞動合同的。勞動者有證據(jù)證明其要求訂立書面勞動合同，用人單位拒絕的除外。
（3）可以認定為勞動者原因的其他情形。
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