在合法的條件下，哪些情況可以不發(fā)工資？如開(kāi)除、自動(dòng)離職員工、辭退等，或是員工違反哪些公司制度時(shí)可以不發(fā)工資？

沒(méi)有什么情況可以不發(fā)工資。

只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付。

只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付，沒(méi)有什么情況可以不發(fā)工資。

一般情況下，只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。有類(lèi)問(wèn)題除外，如員工盜竊公司財(cái)務(wù)類(lèi)型，事實(shí)確鑿的情況下，企業(yè)可以拒發(fā)員工工資，且可將員工移交司法機(jī)關(guān)處理。

其實(shí)在事實(shí)勞資糾紛中，企業(yè)更關(guān)心的是是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，而這也是勞資糾紛經(jīng)常出現(xiàn)的情形之一。

員工若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)可以依據(jù)《員工手冊(cè)》等對(duì)員工作出適當(dāng)?shù)男姓幜P或經(jīng)濟(jì)處罰。

只要還是員工，就應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)工資，如果員工犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，那怕是只發(fā)生活費(fèi)，也必須按月支付，沒(méi)有什么情況可以不發(fā)工資，除非不是公司員工了，公司在付清勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬后，才可以不發(fā)工資了。

只要存在勞務(wù)關(guān)系就必須發(fā)放工資，即使公司規(guī)章制度這么規(guī)定了也是不符合勞動(dòng)法的。如果員工違反規(guī)章制度，可以進(jìn)行懲罰，扣罰獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效等，但不能不發(fā)工資。

勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，支付勞動(dòng)報(bào)酬是法律規(guī)定的企業(yè)的義務(wù)。只要員工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須依法支付給員工工資。如果公司不發(fā)工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者違反單位勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)按規(guī)章制度予以處理；情節(jié)嚴(yán)重或者符合法定條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并沒(méi)有停發(fā)勞動(dòng)者工資的規(guī)定。