好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者主動辭職的,能否要求支付已過月數(shù)的帶薪年休假工資?
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根據(jù)《物業(yè)服務收費管理辦法》的規(guī)定,物業(yè)服務收費主要包括垃圾清運費、保潔費、保安費、綠化費、化糞便費、小
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不...
近日,省人社廳辦公室印發(fā)了《江西省勞動人事調(diào)解仲裁“雙?!毙袆臃桨浮罚ㄒ韵潞喎Q《方案》)的通知?!斗桨浮?
員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以
學者們一致認為,建立社會保障法律體系是維護社會穩(wěn)定、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善勞動力市場的迫切需要。
答: 職工上廁所不僅是其生理需要,而且為了持續(xù)和有效的工作需要,是其本質(zhì)工作的必然延伸。其實,這
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三
職場性騷擾比較隱晦,對員工來說,要舉證被性騷擾很困難,比如上司讓下屬以談工作為名跟隨去偏僻的地方聊天,上
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