不管是案件已經(jīng)進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動(dòng)者，還是因?yàn)閱挝坏倪`法行為而希望通過(guò)法律途徑維權(quán)的勞動(dòng)者，都會(huì)遇到一個(gè)迫切的問(wèn)題，即應(yīng)該提交什么證據(jù)？這些證據(jù)如何取得？應(yīng)該注意些什么？詳見(jiàn)下文，希望對(duì)您有所幫助。
一、證據(jù)提交
所謂證據(jù)，是指審判人員，檢察人員，偵察人員，當(dāng)事人等依照法定的程序收集并審查核實(shí)，能夠證明案件真實(shí)情況的根據(jù)。作為勞動(dòng)案件的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，證據(jù)必須是符合法定形式的、與案件事實(shí)有關(guān)聯(lián)的、客觀存在的一切物證、書(shū)證、證言等。一個(gè)案件，勞動(dòng)者可能有很多證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、廠(chǎng)牌、工資條、考勤卡、規(guī)章制度、解雇通知書(shū)等，這個(gè)時(shí)候，就要從事實(shí)出發(fā)，選擇與本案所要證明的事實(shí)有關(guān)聯(lián)的證據(jù)進(jìn)行提交。比如，一個(gè)單位違法不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為了證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)提交大量的間接證據(jù)，如工作牌、入職表、薪資單、社保單等；而如果是追索加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)提交單位的工時(shí)制度、考勤、工資表等證據(jù)；如果是受到工傷，員工還要提交工傷認(rèn)定書(shū)等有關(guān)證據(jù)材料。
從勞動(dòng)案件的性質(zhì)上分析，勞動(dòng)者一般需要提交的書(shū)證有幾大類(lèi)，一是證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同；二是證明自己工作年限的證據(jù)，如歷年的勞動(dòng)合同、歷年的社保單等；三是證明收入情況的證據(jù)，如工資單、銀行的對(duì)賬單等；四是證明加班情況的證據(jù)，如考勤記錄、加班確認(rèn)單、工時(shí)制度等；五是證明解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如解雇通知書(shū)、辭職信等；六是女職工追索三期待遇的證據(jù)，如結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、出生證明、懷孕的證明等；七是追索工傷賠償?shù)淖C據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等。此外，還有一些個(gè)案需要的其他的一些證據(jù)限在此不一一詳述。

二、如何應(yīng)對(duì)缺少證據(jù)的情形
在某些勞動(dòng)案件中，用人單位為了規(guī)避法律，通過(guò)種種方式不給勞動(dòng)者收集有關(guān)證據(jù)的機(jī)會(huì)，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
在我們經(jīng)辦的個(gè)案中，有些單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，工資通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放，不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，工資卡沒(méi)有蓋章，不打考勤，口頭辭退等，員工舉證變得相當(dāng)困難。此時(shí)，作為勞動(dòng)者想要證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系等事實(shí)，就要通過(guò)合法的途徑去尋找證據(jù)，比如：
1、搜集工作相關(guān)電子郵件或書(shū)面文件。電子郵件往往會(huì)涉及一些工作上的事宜，這在貿(mào)易公司較為多見(jiàn)，一般也能為仲裁庭、法院所認(rèn)可，書(shū)面文件也是如此。但要注意的是不能通過(guò)非法途徑取得。
2、證人證言。關(guān)于證言的效力的問(wèn)題，簡(jiǎn)言之，證人不能出庭的，證言一般不被認(rèn)可；證人出庭作證的，會(huì)根據(jù)證人與當(dāng)事人的關(guān)系等來(lái)給證言的效力作一個(gè)評(píng)價(jià)。但勞動(dòng)案件中，證言的效力并不普遍被認(rèn)可。
3、錄音、錄像證據(jù)。該類(lèi)證據(jù)由于其技術(shù)上可以刪改的原因，影音證據(jù)的證明力并不強(qiáng)，但是在沒(méi)有別的證據(jù)時(shí)亦可以作為輔助。但要注意取得過(guò)程不得侵犯?jìng)€(gè)人隱私或商業(yè)機(jī)密。
4、單位調(diào)解時(shí)給勞動(dòng)部門(mén)的回函。勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴時(shí)，勞動(dòng)局往往會(huì)將信息反饋給單位，而單位就此出具的回函往往可以成為證明勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。
5、注意舉證責(zé)任倒置的情形。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動(dòng)者應(yīng)充分運(yùn)用手中的權(quán)利，獲得于己有利的證據(jù)。

三、舉證的注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒(méi)有明確規(guī)定舉證期限，也即只要在雙方當(dāng)庭質(zhì)證前提交的證據(jù)都可以被接受。因此，證據(jù)立法上規(guī)避的“證據(jù)突襲”在勞動(dòng)仲裁案件中十分常見(jiàn)。但是如果仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)《舉證通知書(shū)》確定舉證期限，則一般也以遵守為宜。在案件經(jīng)過(guò)仲裁階段，進(jìn)入法院系統(tǒng)審理時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格注意自己的舉證期限，這在法院下發(fā)的《舉證通知書(shū)》上，有明確的說(shuō)明。過(guò)期提交的證據(jù)，除非對(duì)方同意質(zhì)證，才能作為證據(jù)使用。
特別值得說(shuō)明的是，二審中除非有關(guān)鍵性的新證據(jù)，否則不予接收。在案件一審時(shí)，勞動(dòng)者即應(yīng)將全部有利證據(jù)提交法院，如需要時(shí)間準(zhǔn)備，可以申請(qǐng)延期舉證。
綜上，勞動(dòng)案件的證據(jù)錯(cuò)綜復(fù)雜，勞動(dòng)者應(yīng)有充分的準(zhǔn)備，從證據(jù)上入手，維護(hù)自己的合法權(quán)益。