職務(wù)侵占5000元以下單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

時(shí)間：2020-06-23 16:19:55 來(lái)源：法律投稿

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單位每人每月有100塊錢交通補(bǔ)貼費(fèi)，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷方法，一年之內(nèi)可以累計(jì)，在12月份時(shí)，因有的人沒(méi)有湊夠1200的票據(jù)，占用別人名額，多報(bào)銷不到5000元。請(qǐng)問(wèn)此事產(chǎn)生的后果會(huì)怎么樣？單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（在孕期）？
為了防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，才可以無(wú)需預(yù)告單方解除合同：
1.勞動(dòng)者被證明試用期不合格的；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.同事與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，拒不改正的；
5.勞動(dòng)者因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：
6.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

職務(wù)侵占6萬(wàn)元以上才構(gòu)成犯罪，雖然不能以被追究刑事責(zé)任開除，但是職務(wù)侵占單位5000元也可以以違反單位規(guī)章制度、營(yíng)私舞弊的原因開除。

對(duì)于孕婦一般情況下用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同，但在嚴(yán)重違規(guī)違法等過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位還是可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的。

侵占單位幾千元我個(gè)人認(rèn)為可以定性為嚴(yán)重違法違規(guī)的過(guò)錯(cuò)，單位可以單方解除合同。

職務(wù)侵占6萬(wàn)構(gòu)成犯罪，刑期5年以下。
100萬(wàn)以上，刑期5年以上。
5000元不構(gòu)成犯罪，但公司完全可以解除勞動(dòng)合同的

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