（一）孕期女職工的假期
1.產(chǎn)前檢查
內(nèi)容：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）
待遇：應(yīng)算作勞動時(shí)間，并按出勤待遇發(fā)放。
2. 醫(yī)師開具證明需要保胎休息的，按疾病待遇管理辦法執(zhí)行。即單位應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.產(chǎn)前假
內(nèi)容：女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2.5個(gè)月；如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2.5個(gè)月的產(chǎn)前假。
待遇：產(chǎn)前假期間的工資不低于本人原工資的80%。

（二）產(chǎn)期女職工的假期
1.產(chǎn)假
內(nèi)容：單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前可休息15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。
待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。補(bǔ)差按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.晚育假、晚育護(hù)理假
內(nèi)容：符合計(jì)劃生育晚育條件的，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加晚育假30天，晚育假一般應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。其配偶享受晚育護(hù)理假3天，應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。兩項(xiàng)假期如遇法定節(jié)假日順延。
待遇：晚育假同產(chǎn)假期間待遇。

（三）哺乳期女職工的假期
1.哺乳假
內(nèi)容：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6.5個(gè)月哺乳假；經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其6.5個(gè)月哺乳假。
待遇：哺乳假期間的工資不低于本人原工資的80%。
2.哺乳時(shí)間
內(nèi)容：在嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當(dāng)嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長哺乳時(shí)間，最多不超過6個(gè)月。
待遇：哺乳時(shí)間的待遇按出勤待遇發(fā)放。