我母親在工廠上班，工作中出事故斷了倆根手指，工廠方面只說給兩個(gè)月工資。工廠說走司法程序，又無勞動合同，沒有直接證明勞動雇傭關(guān)系的證據(jù)。向工廠方面開勞動雇傭證明，工廠又不理睬，現(xiàn)在是工傷認(rèn)定做不了，勞動監(jiān)察和仲裁都不予受理！真不知道應(yīng)該怎么辦？

作為辦理了四百多件工傷案件的團(tuán)隊(duì)，在此分享一下辦案經(jīng)驗(yàn)：
1.在無勞動合同的情況下，人社局通常會讓工傷勞動者去打確認(rèn)勞動關(guān)系之訴
2.確認(rèn)勞動關(guān)系之訴：首先向勞動仲裁委申請，需要準(zhǔn)備工資流水，工作服，工作證，工作照片，證人證言，與公司人事部門，或者負(fù)責(zé)人的聊天記錄等旁證證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)
3.確認(rèn)勞動關(guān)系后，人社局工傷處會根據(jù)證據(jù)材料認(rèn)定是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》十四、十五條的規(guī)定，并出具工傷（不予）認(rèn)定決定書。
4.若認(rèn)定為工傷，公司又未為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，勞動者則可憑此要求公司支付工傷待遇。
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一是要搜集證據(jù)證明你母親與企業(yè)的勞動關(guān)系，開工資的條、工資卡（從銀行調(diào)出某某企業(yè)打款說明）。還有班上同志自訴證明，說某某人在某某企業(yè)工作多長時(shí)間了，又受傷了這是事實(shí)。我們都沒有簽老動合同，特此證明，讓本人簽名作證據(jù)（兩份以上）。
二是去勞動監(jiān)察部門舉報(bào)某某企業(yè)，招聘工人你母親（什么名）、李某某、張某某等沒有簽定勞動合同，要求依照《勞動合同法》有規(guī)定立案調(diào)查并處理。要勞動監(jiān)察部門作出決定，可從案卷中復(fù)印關(guān)于你母親的證據(jù)，證明與企業(yè)有勞動關(guān)系。
根據(jù)以上證據(jù)到勞動部門申請工傷鑒定，勞動部們要不受理，你母親可以提起民事訴訟，請求法院判令某某企業(yè)與你母親存在著勞動合同關(guān)系（不存在勞動為啥企業(yè)，因工負(fù)傷要給兩個(gè)月的工資，在與企業(yè)談話時(shí)錄音）。

首先你得收集成立事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，可以從以下幾方面來收集：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)；

6、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?

7、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

8、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

9、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等；

收集好證據(jù)后向用人單位所在地的勞動仲裁委（一般是人社局的下屬部門）申請確認(rèn)勞動關(guān)系，如果不服還可以向法院提起訴訟。
確認(rèn)了勞動關(guān)系后向人社局提起工傷認(rèn)定的申請，認(rèn)定為工傷后申請工傷賠償。
另外，工傷的認(rèn)定，也需要提供證據(jù)，證明是“三工”期間發(fā)生的傷害

照常走工傷認(rèn)定流程，如果因?yàn)闆]有證據(jù)證明勞動關(guān)系，可以通過仲裁確定勞動關(guān)系。再申請勞動人事認(rèn)定和勞動傷殘等級鑒定。接著起訴工傷賠償金等賠償標(biāo)準(zhǔn)。具體可以咨詢律師。

需要先向勞動仲裁委確認(rèn)雙方之間事實(shí)勞動關(guān)系，后再申請工傷認(rèn)定。

現(xiàn)在工傷賠償需要分以下幾步：1.確認(rèn)勞動關(guān)系2.認(rèn)定工傷3.申請賠償

去工傷所在地勞動仲裁審訴！(法律援助中心咨詢一下)。