好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 請問我能否向公司要回承包人拖欠我的工資?
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如果保密協(xié)議不規(guī)范使用,員工帶資源跳槽現(xiàn)象普遍,實踐中建議,保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)盡量細致避免糾紛。而且每個單位都
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@與用人單
看病難、看病貴等問題一直十分尖銳,未來進一步解決此類問題,國家開始了大力扶持創(chuàng)建“健康中國2030”,因此商業(yè)醫(yī)療保險開始蓬勃發(fā)展,作為社會...
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關(guān)系,它是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式
有觀點認為:試用期的長短是與勞動合同的長短相結(jié)合的,由于未簽訂勞動合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動合
案例來源:上海人力資源和社會保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會招聘進入本市某有
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99%的當(dāng)事人是這樣的:抱來一堆復(fù)雜材料,講了一個奇幻故事,然后說,你律師有把握贏,我就付錢。這樣做,當(dāng)
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