好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 在公司受傷公司賠的少還跟你解除勞動合同該怎么辦?
聲明:
1、以上內容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關信息僅供參考,您在使用時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。
3、好律師網:律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務,請上好律師網www.131bbs.cn
女職工不得從事幾級體力勞動強度?體力勞動強度分級的標準是什么?女職工的勞動保護是根據婦女生理特點對其所采取的各項保護措施,也就是在勞動過程中...
答:合法,簽訂保密協議,但未支付保密費用,保密協議有效。但若雙方簽訂了競業(yè)限制協議,用人單位不按
員工在工作期間身體有不舒服的時候,可能需要請病假,雖然這會耽誤自己的工作,對用人單位來講不利,但此時法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動合...
在中國,【注冊資本】是一個商事法律概念,而【資本公積】更多的是一個由會計準則加以規(guī)范調整的會計科目,二者實質不同,但內涵和外延既有聯系,又有...
如發(fā)現拖欠農民工工資問題,您可以撥打全省聯動勞動保障舉報投訴電話12333轉5號鍵進行舉報投訴;或登錄江
《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
社保是一份保障,雖然是兜底性質的,但是參加門檻很低,而且費用相對于高昂的商業(yè)保險之類的也很低,所以每個人還是應該積極的參與!靈活就業(yè)人員雖然...
問:我在某集團上班,工人,勞動合同中未對工資標準進行約定。上班期間,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資300
加載更多