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因單位調整與職工解除勞動合同,如何支付經濟補償金?

時間:2020-09-04 來源:法律投稿
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問:我在某集團上班,工人,勞動合同中未對工資標準進行約定。上班期間,公司每月通過工資單形式發(fā)放工資3000元。去年底,由于單位調整,公司決定和我解除勞動合同關系,以每月2000的標準支付了經濟補償金及拖欠的11月工資。請問,公司之前的工資單可以作為工資標準最直接證據嗎?我可以據此向法院起訴差額賠償嗎?

答:工資單作為證據有著與勞動合同相同的證明力。不管該公司的工資單有無單位蓋章,都是最直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據。如果該公司推翻該工資標準,就得拿出相應證據證明。員工對工資標準及發(fā)放享有知情權和監(jiān)督權,工資單就是最好的表現形式。工資單不僅是認定用人單位是否按時發(fā)放工資的重要依據,更是勞資雙方產生糾紛后仲裁部門及司法部門認定事實的重要依據之一。因此,你可以依據之前的工資單向該公司討要說法,也可以向當地法院起訴請求相應補償。

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