我在一家外企6年，也是無固定期限勞動合同，底薪6000多，每月補助獎金都拿滿是一萬多一點的收入，如果公司裁員也可以拿到10萬左右的賠償，現(xiàn)在有一家也是很知名的外企，想讓我過去，底薪給到8500，獎金沒我現(xiàn)在的工資高，算下來總收入有可能和我現(xiàn)在的工作拿到獎金后持平，這個新工作平臺和鍛煉的機會都會多，但是要經(jīng)常的出差，我是一個女的，孩子剛上一年級，我現(xiàn)在特別猶豫，是要發(fā)現(xiàn)我的事業(yè)，還是在現(xiàn)在的公司混日子等賠償呢？
人選有2個疑問：
1.工作和家庭如何平衡？
2.現(xiàn)單位和邀請單位哪個更有發(fā)展？
首先，工作和家庭必然要有取舍，您爭取更好的發(fā)展動機是什么？如果這個動機會回歸到家庭，那請人選考慮在現(xiàn)單位或在邀請單位哪個更有利于自己平衡工作和家庭關系。
其次，不同的公司不同的經(jīng)營特色和管理特點，以您對現(xiàn)單位的了解，自己是否有滿足公司發(fā)展的人員需求，還有哪些可提升的空間，有哪些晉升的機會？留在現(xiàn)單位是否必然會被辭退呢，為什么？
邀請單位的發(fā)展方向，業(yè)務類型，管理模式，提供職位的要求和自己的訴求是否匹配？有哪些挑戰(zhàn)，面對挑戰(zhàn)如何解決？
考慮以上問題之后，也許能幫助您做出決定。祝你順心如意！