朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班，現(xiàn)在該子公司被另一集團(tuán)收購，面臨裁員，但該公司想將她安排在另一家有合作關(guān)系的公司里上班，工資待遇比現(xiàn)在低，明擺著想讓她自動離職而避免賠償，朋友在公司里是有能力的，也不是不能勝任現(xiàn)在的工作！勞動合同法也沒有這一塊的說法，請問大家在這種情況下我朋友該怎么辦？
你給我說一下你朋友這種情況的幾個(gè)要點(diǎn)：1、你朋友工作11年，已經(jīng)達(dá)到了符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。2、母公司收購現(xiàn)在工作的公司勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，母公司無權(quán)要求你朋友進(jìn)行調(diào)崗或到其他公司任職，這個(gè)是有權(quán)拒絕的。3、你朋友拒絕如果被裁，可以要求相應(yīng)的賠償，最高是兩倍，違法解除的賠償額度，即22個(gè)月的賠償。4、也可以接受調(diào)崗到現(xiàn)在的公司，但是要求新簽的勞動合同期限從11年前那個(gè)期限開始計(jì)算，如果涉及到離職補(bǔ)償、工齡計(jì)算，合同續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)把前后勞動合同的工作期間連續(xù)計(jì)算，保證自己享有的權(quán)益。

首先，明確表示不同意變更工作單位及崗位。我跟你公司簽的勞動合同，憑什么把我安排在別的公司上班？又不是勞務(wù)派遣合同。
其次，注意收集勞動合同、工資流水、考勤記錄等證據(jù)，防止公司耍流氓。
第三，如果公司單方面解雇，或者通知不用來上班，則可以要求公司出具解除勞動合同通知書，如公司要求簽訂帶有“勞動者自動離職”或者“勞動者申請離職”等字樣的文件，可以拒絕簽署。
第四，如果公司并未提出解雇，終止勞動合同，則需要繼續(xù)上班正常打卡。
第五，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)選擇自己的工作的單位，任何強(qiáng)迫他離職的行為都是違法的，對此可申請仲裁。需要注意的是單位用克扣工資的方式來迫使離職，對此應(yīng)該及時(shí)申請仲裁或者向勞動監(jiān)察支隊(duì)投訴。

1."安排在另一家合作單位工作"是什么意思？是為了合作開展業(yè)務(wù)而派駐該單位還是用人單位變成那家合作單位了？
2.用人單位單方調(diào)崗或調(diào)低工資都屬于違約。
3.可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以先申請勞動仲裁，不服裁決結(jié)果再起訴。

建議保留好相關(guān)勞動合同、工資證明等相關(guān)證據(jù)，提起勞動仲裁，如不服勞動仲裁決定，可以向法院提起訴訟。