好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核解除勞動(dòng)合同
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@與用人單
近日,人社部一口氣廢止了76份文件,勞法圈和人力圈瞬間燃爆!這被廢的76份文件中,最引人關(guān)注必然是《違反
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握
從2018年7月24日入職,與2019年1月12日提出離職。因直接上司工資弄錯(cuò),導(dǎo)致工資少1000元左右
問(wèn): 我在一家公司上班,公司老板在為我們職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),得知一保險(xiǎn)公司承保的商業(yè)險(xiǎn)賠償
A:賠償金的支付是以解除終止行為被認(rèn)定違法為唯一要件。認(rèn)定勞動(dòng)合同解除終止違法,主要包括兩個(gè)方面:
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng),就喪失了勝訴權(quán),即證
很多公司都會(huì)存在隱名股東和顯名股東,雙方的權(quán)利義務(wù)是如何規(guī)定的?對(duì)雙方又有怎樣的約束?作為公司的股東都應(yīng)
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