好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 個人的健康問題屬于個人隱私,對于這種情況也應(yīng)該保護嗎?
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眾所周知,在我們的實際工作過程中,時常會遇到勞務(wù)派遣這種工作形式,在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后,勞務(wù)派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進行工作,...
我們都知道,社會保障對每個人都是非常重要的,包括醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等五個方面的保障。如今社保對于我們來說,已經(jīng)是越加的重要了。可以...
l9999年1月22日朱容基總理簽發(fā)了國務(wù)院第259號令。正式發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》,
一說到社保,對于每一位來講應(yīng)該都會很熟悉,社保是大家未來的一種保障,準時繳社保不存在什么問題,上班族在繳納社保的過程中離職跳槽會出現(xiàn)工作的真...
勞動是人們社會生存和發(fā)展的基礎(chǔ),落實對勞動者權(quán)益的保障,維護勞動者合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧,對社會穩(wěn)定
1.含義:競業(yè)限制是指負有保密義務(wù)的勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后,在一定期限內(nèi)不得到與之前的單
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟補償,勞動者依照勞動合同法第三
勞動仲裁調(diào)解書的效力 勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后
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