本人年前一個(gè)月才入職，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要辭退我，想知道這合法嗎？我該如何維權(quán)？
第一，從企業(yè)用工之日起，勞動(dòng)者與企業(yè)之間就形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，哪怕沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。

第二，與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的義務(wù)，如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同是違法的。

第三、用人單位沒(méi)有合法事由，不得單方面解除勞動(dòng)合同。否則是非法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

回到本案，即便勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)入職，已經(jīng)與企業(yè)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以通過(guò)工牌，考勤記錄等舉證證明與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)者工作期間無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，如果企業(yè)未與勞動(dòng)者協(xié)商，便單方解除勞動(dòng)是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴，或者收集好證據(jù)提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并不以簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)，其實(shí)關(guān)鍵在于你有沒(méi)有與用人單位形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。比如，你已經(jīng)在單位和其他勞動(dòng)者一樣的工作，正常打卡，正常上下班，也不是臨時(shí)工，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是你已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位在疫情期間，以勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同為由，將勞動(dòng)者辭退，是違法行為；但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，或者是因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，這種可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)槠髽I(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難、瀕臨破產(chǎn)需要裁員，除了需要經(jīng)過(guò)一系列的法律程序，還要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才合法。

辭退就是解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服啊，再起訴處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)疫情期間，用人單位故意辭退員工屬于違法行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，辭退員工辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)以及疫情期間勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題。一、疫情期間公司可以辭退員工嗎？答案：分情況。（一）疫情期間公司不可以辭退員工情況：1、員工公司的難處，我說(shuō)我三個(gè)月沒(méi)有工資，你現(xiàn)在讓我離職，2月份疫情期間去哪里找工作，還給我只發(fā)基本工資3000就是為了那個(gè)避稅，簽的勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同，要支付你2N個(gè)月的賠償金，此種情況下你也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。歡迎關(guān)注我，勞動(dòng)

未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有權(quán)要求支付第2個(gè)月至第12個(gè)月的雙倍工資。未購(gòu)買社保，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求補(bǔ)交社保。關(guān)于社保問(wèn)題，不屬于仲裁委的受理范圍內(nèi)。
對(duì)于雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)合同履行地及用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但由于您沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要通過(guò)工資流水、工作證、工作牌等相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，仲裁委才會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。
若您沒(méi)有證據(jù)證明系被用人單位脅迫在辭職申請(qǐng)書上簽字，則用人單位無(wú)需向您支付任何補(bǔ)償金或賠償金。但雙倍工資、及補(bǔ)交社保還是可以主張的。

1－是否違法，主要看解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和過(guò)程，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，也與是否轉(zhuǎn)正無(wú)關(guān)。
2－您的問(wèn)題，只是談到辭退，并未說(shuō)明原因和過(guò)程，無(wú)法判斷是否合法。
3－根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面勞動(dòng)合同，否則按照勞動(dòng)合同法第八十二條，企業(yè)要支付給勞動(dòng)者支付二倍工資。

不合法