這是什么情況？這樣也可以嗎？你們有哪些比較好的建議？能不能詳細(xì)的說說？

不可以。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起必須給員工繳納社保。用人單位自用工之日起超過一個月必須跟員工簽訂勞動合同。如果單位未簽訂勞動合同，可以要求超過一個月不滿一年每個月的未簽勞動合同雙倍工資補償；但原則上超過一年未簽勞動合同的，即視為簽訂無固定期限勞動合。單位如果有此種行為，建議通過勞動仲裁的方式進行維權(quán)，如果單位有其他的違法行為也可以通過勞動仲裁的方式一并提出。

首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其次，只要是合法正規(guī)的用人單位，都需要依法參加社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權(quán)益，也可以向仲裁委員會申請仲裁，但要注意證據(jù)的保留和收集如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等

依照勞動合同法規(guī)定，員工在入職一個月之類，就應(yīng)該與其簽訂書面形式的勞動合同，一般勞動合同一式兩份，員工與企業(yè)各執(zhí)一份。
如果公司沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂書面形式的勞動合同，則可以向單位索要雙倍工資。
綜上，你們的這種行為已經(jīng)觸犯了勞動法。

您好，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

您可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的,可向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

一、你可以向所在的勞動監(jiān)察大隊舉報。一般，會要求補交。
二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未繳納社保的，員工可以解除勞動合同，并要求公司雙倍支付賠償金。