無(wú)故被老板辭退，入職時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這種情況該如何要求賠償？
勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資。而且，如果持續(xù)一年都沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。無(wú)限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同才能適用未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償。其次，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作出實(shí)質(zhì)解釋，這里包括簽訂的其他協(xié)議但未寫(xiě)明勞動(dòng)合同，只要該協(xié)議能夠包含勞動(dòng)合同訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)特定情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定期限自動(dòng)延展，是否會(huì)造成勞動(dòng)合同訂立沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是很致命的一個(gè)問(wèn)題，你可能需要先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、打卡記錄、銀行流水、社保繳納記錄等等如果你能證明存在勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同簽署勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是仍然可以要求賠償11個(gè)月的雙倍賠償，勞動(dòng)法規(guī)定滿一年以上最多只能要11個(gè)月的雙倍賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而且超過(guò)1年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)...筆跡書(shū)寫(xiě)時(shí)間相差在30分鐘以上，即可通過(guò)技術(shù)手段進(jìn)行鑒別書(shū)寫(xiě)的時(shí)間先后順序。但是，簽字

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而且超過(guò)1年，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，從你入職第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)11個(gè)月。但你要注意仲裁時(shí)效，勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位用工之日起，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，像您這種情況，工作十一個(gè)月，用人單位未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于第二個(gè)月開(kāi)始向您每月支付二倍工資，也就是說(shuō)，在這種情況下，您可以要求公司十個(gè)月的二倍工資?！本┯押懵蓭熓聞?wù)所法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?jiàn)，用人單位在與勞動(dòng)者成立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，又未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，違反了《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

收集好你在公司工作過(guò)的證據(jù)，考勤記錄、工作群、工牌、工資條、工作往來(lái)郵件消息，跟公司領(lǐng)導(dǎo)層打交道時(shí)錄音等，去監(jiān)察大隊(duì)投訴未簽勞動(dòng)合同。主張雙倍工資。如果也沒(méi)繳納社保，先把社保的資料遞交給人事，入職30天內(nèi)必須交社保的，不辦的話也一并投訴，主張不交社保。