辭職已經(jīng)一個月了，該給的薪資沒補，現(xiàn)在也不回消息，簽了勞動合同的，現(xiàn)在我該怎么解決？
辭職后公司未在規(guī)定時間給工資怎么辦？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當在勞動合同中與勞動者約定工資報酬，并且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不得無故拖欠勞動者工資。這么一看，如果勞動者在辭職時并未到工資支付日期，就不用提前支付工資，等到下月開支日再結(jié)清即可。
但是前述規(guī)定是針對在職勞動者而言，對于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者，法律作出了特別規(guī)定，即勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系時，用人單位應當在解除勞動關(guān)系的同時一次付清勞動者工資。也就是說，公司應在員工辦理離職手續(xù)時向其支付尚未結(jié)清的工資，不能等到下月發(fā)工資時再支付。
如果勞動者離職時用人單位未依法付清勞動者的工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由相關(guān)部門責令用人單位支付工資。同時勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位依法足額支付勞動報酬。

可以向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴，可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項，全國統(tǒng)一電話號碼。
也可以進行勞動仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，如果你認為有必要的話。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責令用人單位支付，并對用人單位違法行為進行處罰；也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果有工資欠條，也可以直接向人民法院提起訴訟。

先通過行政途徑解決吧，當然第一步是協(xié)議商量，第二找勞動監(jiān)察，第三勞動仲裁。

勞動監(jiān)察舉報，無果的，提起勞動仲裁，勞動仲裁不收案件受理費

可以委托律師發(fā)律師函，也可以去申請勞動仲裁。

可以申請勞動仲裁或者投訴。

勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。

找仲裁調(diào)解