好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未經(jīng)審批的不定時(shí)工作制到期后,勞動(dòng)者能否主張加班費(fèi)?
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福恒公司從事針織布織織造,朱某為福恒公司的生產(chǎn)工人。2015年5月25日,朱某下班在單位浴室洗澡后,下樓梯時(shí)不慎扭傷左腳。2015年6月1日...
入職的員工一般在試用期滿或者入職公司就會(huì)為其交社保,醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)就包含在其中,而職工在達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時(shí)且已經(jīng)累計(jì)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到一定...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在工作以外的時(shí)間進(jìn)行工作了,這就是我們所說(shuō)的加班,注意加班是有加班費(fèi)的。而計(jì)算加班費(fèi)時(shí)候,要確定加班工資
剛進(jìn)入社會(huì)開(kāi)始工作,進(jìn)公司前老板一直拖欠簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致這么久了依舊沒(méi)簽。最近該發(fā)工資了也一直拖欠,可
兩種情況發(fā)生是否非要以“曠工”的名義來(lái)處理也值得討論。因?yàn)椋绻麠l件符合,直接按照違反用人單位規(guī)章制度處
發(fā)現(xiàn)醫(yī)??▉G失,要第一時(shí)間掛失,可以先撥打醫(yī)保服務(wù)熱線進(jìn)行電話掛失,經(jīng)客服人員的確認(rèn)后電話掛失就
提存是清償債務(wù)的一種特殊方式,提存公證是指公證處根據(jù)債務(wù)人的申請(qǐng),對(duì)債務(wù)人交付的債之標(biāo)的物依法進(jìn)行提存,
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