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職工死亡后,其家屬可否向用人單位追償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額?

時(shí)間:2020-06-29 來源:法律投稿
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此問題存在爭(zhēng)論。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資,理由是《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定企業(yè)和勞動(dòng)者是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人,勞動(dòng)者死亡的,勞動(dòng)者的訴訟權(quán)消失。二倍工資作為一種潛在的利益,隨著訴訟一方主體消失而消失。另外,二倍工資賠償?shù)谋举|(zhì)是罰金,罰金不可以作為遺產(chǎn)而繼承。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,二倍工資對(duì)用人單位而言是罰金,但對(duì)于勞動(dòng)者而言則是合法性收入,是可以繼承的。因此,死亡職工的親屬是可以向用人單位追償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同,因違法而向勞動(dòng)者支付二倍工資,是用人單位承擔(dān)的法定義務(wù),并不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者一方死亡而免除該義務(wù)。死亡職工雖然不能作為訴訟主體,但二倍工資是其原本應(yīng)得的合法性收入,其親屬當(dāng)然可以繼承并向用人單位追償二倍工資差額部分。否則,一旦認(rèn)為勞動(dòng)者死亡了,就可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同需要支付的二倍工資賠償金,是變相的放縱用人單位違法行為。

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