“被單位裁員，沒有優(yōu)先留用是不是代表著能力不夠？對以后的求職會有影響嗎？今年受疫情影響，很多企業(yè)的經(jīng)營都非常緊張。營收下滑的厲害，不得不通過裁員來降低虧損速度。理論上來說，經(jīng)濟大環(huán)境不好，被裁員與個人能力無關(guān)，對之后的求職幾乎不會有影響。但不少被裁的勞動者都會認為，被單位裁員有一種被公司淘汰的感覺，總歸是沒有自己辭職“體面”。然而一些用人單位，就利用勞動者的這一心理，來勸員工自己提出離職，“體面”的離開公司，工作好找心里也舒服。

實際上大家都知道，這只是用人單位為了節(jié)省經(jīng)濟補償金的支出。

<根據(jù)《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金>。因為裁員需要支付大量的經(jīng)濟補償，很多經(jīng)濟拮據(jù)的單位就想盡各種辦法，讓勞動者自己提出離職。

利用“被裁員/辭退不好找工作”這一心理，也是勸退的常規(guī)手段。劉先生最近就有過這樣的經(jīng)歷，他在網(wǎng)上曬出了自己被“勸退”談話過程：

人事經(jīng)理：小劉啊，公司最近經(jīng)營非常困難，好幾個月都沒有盈利了，公司決定要裁減一部分員工。

劉先生此時已知道自己是裁員名單中的一員，不免有些失落。

人事經(jīng)理接著又說了一大堆，意思就是讓劉先生明白，被裁員會影響之后找工作，讓他自己提出離職。

劉先生自己心里也有這樣的顧慮，但他知道被裁員是有補償?shù)?，自己離職補償就沒了。

于是劉先生問道：公司裁員給多少經(jīng)濟補償？

人事經(jīng)理：補償肯定會有一點，但你還那么年輕，要為了那么點補償而找不到工作嗎？

劉先生：我在公司兩年多，按照規(guī)定可以拿到兩個半月的工資，我每個月5000多，公司要給一萬多，這可不少。

人事經(jīng)理：什么一萬多，你看你工資條沒有，你的基本工資只有1800，其他的是崗位津貼、福利和績效，兩個半月的工資補償也就四千多塊錢而已。

再說了，你上班時間打瞌睡、逛淘寶，要是把這些給你寫在離職證明上，你以后工作都不好找了。劉先生又是心虛了一陣，他偶爾上班時間也會開點兒小差，但不確定公司是否有證據(jù)，真以這些理由辭退，可真是不好找工作了。然后他就陷入了求職和補償?shù)募m結(jié)中。因為受疫情影響，很多公司停產(chǎn)減產(chǎn)，裁員的浪潮此起彼伏，勸退也是隨時都在進行，從而引發(fā)的勞動爭議，比之前翻倍的增長。不管裁員會不會成為以后求職的阻礙，但通過上述談話，有幾個小問題大家應該知曉。

經(jīng)濟補償金不是按基本工資算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條　

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

違紀行為不能寫在離職證明上

《勞動合同法實施條例》第二十四條　

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動合同法中規(guī)定，出具離職證明是用人單位的法定義務。且離職證明的格式，也有明確規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者開具離職證明。離職原因、違紀行為、是否存在勞動爭議都不是離職證明的必備內(nèi)容，雖然沒有禁止離職證明中添加這些內(nèi)容，但如果給勞動者造成了損失，應當承擔賠償責任。實際上，90%以上的用人單位，勸退員工都是沒有底氣的。

有員工裁員前被公司勸說主動離職，意思也跟上面的差不多，但這個員工說話就非常硬氣?！肮?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/6570.html >試用期沒有給我買社保，轉(zhuǎn)正后買社保也是最低基數(shù)，按照xxx規(guī)定，我主動辭職也可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，還能要求補繳社保，到時候可不是我一個人…”

試用期買社保了嗎？是按實際工資買的社保嗎？加班工資支付了嗎？按規(guī)定休年假了嗎？…幾個問題下去，勸退的人心都是虛的。