網(wǎng)友單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職，怎么辦?

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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律師在現(xiàn)實生活中，很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟補償，不采取辭退方式解除雙方勞動關系，卻以不結(jié)算工資等方式脅迫勞動者自行辭職。在這種情況下，怎樣維護勞動者的合法權(quán)益?根據(jù)《勞動合同法》第46條、38條之規(guī)定，對于勞動者不提供勞動保護、勞動條件、不及時足額支付工資、不購買社保的，即使勞動者主動辭職，單位仍然需要支付經(jīng)濟補償。
具體言之，單位以不結(jié)算工資為手段脅迫勞動者主動辭職，屬于典型的不及時足額支付工資;單位以調(diào)崗降薪或強迫休假為手段脅迫勞動者主動辭職，屬于典型的不提供勞動條件;都是勞動者可以依法要求單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，處理該類案件，法律依?jù)不是問題，如何收集證據(jù)才是關鍵所在。
上海勞動仲裁律師提醒廣大勞動者，如果遭遇以上情形，應當從以下幾個方面收集證據(jù)(以單位不結(jié)算工資為例)：
(1)單位扣發(fā)工資的證據(jù)(如工資卡記錄);
(2)單位脅迫員工辭職的證據(jù)(如錄音、人證等);
(3)雙方解除勞動關系的證據(jù)(如離職交接單、離職證明等)。

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