勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候簽訂？

時(shí)間：2020-06-30 來源：法律投稿

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不少單位認(rèn)為，員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并非如此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但是最遲不能超過員工入職之日起一個(gè)月。
如果單位在員工入職以后超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，員工可主張單位每月支付二倍的工資（受1年仲裁時(shí)效限制）。如果單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同，那么就視為用人單位與該員工已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。,：您好請(qǐng)問試用期開始的時(shí)候就簽了勞動(dòng)合同，三年包括試用期6個(gè)月。2020一月底正常是試用期過了，但因?yàn)橐咔橐恢笔菑椥陨习?。上周五部門開會(huì)，被告知因?yàn)橐咔椋緺顩r不好現(xiàn)在暫時(shí)不能給轉(zhuǎn)正了，不能簽轉(zhuǎn)正合同了（但是之前不是已經(jīng)簽了合同了嗎）。沒有要辭退，還肯定了工作情況。這樣是合法的嗎？

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