好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 交叉輪換用工時勞動者權(quán)益保護(hù)問題
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勞動關(guān)系即是指勞動者與用人單位之間,在勞動者提供社會勞動,實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的、相對穩(wěn)定的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的...
1、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職,解除勞動關(guān)系的行為?!皠裢恕辈⒉皇且粋€法律概念,但是在
近日,在遼寧省阜新市海州區(qū)韓家店鎮(zhèn),載著11家重點企業(yè)代表的客車駛?cè)牒?,?dāng)?shù)剞r(nóng)民工紛紛圍上來
【公司回應(yīng)經(jīng)期被罰吃辣條事件】日前,“經(jīng)期被罰吃辣條”事件在網(wǎng)上熱傳,引起網(wǎng)友紛紛譴責(zé)。不少網(wǎng)友稱,公司的管理方式太過極端,對員工身心造成傷...
用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資。但在實際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
答:客戶最喜歡的是,給你幾萬元,律師包我贏。這是買判決書了,現(xiàn)實生活中是不可能的。
勞動合同的解除情況有哪些? 作為勞動者,勞動關(guān)系終止的原因就兩種:一是自己主動辭職;而是被用人單位
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