勞動(dòng)合同的解除情況有哪些？
作為勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系終止的原因就兩種：一是自己主動(dòng)辭職；而是被用人單位辭退。兩種不動(dòng)的原因可能會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。首先自己主動(dòng)辭職，如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，如沒(méi)有按時(shí)支付工資，那這種情況下可以助長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果不是這種原因的話，可能你就只能凈身走人了；其次被用人單位辭退，那么就要看看用人單位辭退的理由，如果他是以諸如你違反用人單位規(guī)章制度為由辭退，就是所謂的過(guò)失性辭退，如果你真的存在這種情形，不好意思，一分錢沒(méi)有，反之你可以說(shuō)他違法解除，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；如果他是以勞動(dòng)合同訂立時(shí)的情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，與你協(xié)商未果等為由解除，就是所謂的無(wú)過(guò)失性辭退，那么這種情況下，他需要提前30日通知你或者給你n+1個(gè)月的工作作為補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位保持原工資水平，你不同意續(xù)簽的，那么也是拿不到錢的，反之則可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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