單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍，也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同，但扣留合同書不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后，不少單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者要證明有勞動(dòng)關(guān)系存在，也還是有其他辦法的。
一、沒有合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
律師提醒：只要有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)存在，總會(huì)找到一些曾經(jīng)在單位工作過的痕跡，勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛后應(yīng)當(dāng)積極尋找相關(guān)證據(jù)，以免使自己在勞動(dòng)仲裁中處于不利地位；作為企業(yè)來講，應(yīng)當(dāng)積極按照勞動(dòng)法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，避免給自己造成不必要的損失，此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善的用工制度，只有這樣在勞動(dòng)者出現(xiàn)違約的情況下才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上是整理的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，如果大家的疑問還是沒有得到解答或還有其他勞動(dòng)法問題可以向律師咨詢。