解除或終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗抻凶罡呦拗茊幔?/h1>

時(shí)間：2020-06-30 來源：法律投稿

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《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
律師點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同法只對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限和基數(shù)進(jìn)行了限制。普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗薏]有最高額的限制。實(shí)踐中是很多用人單位和勞動(dòng)者均有之中錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月。只要普通勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的３倍，就不存在３倍和12年的計(jì)算限制。

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